Recruitment­marketing voor de zorg

Recruitmentmarketing is het actief onder de aandacht brengen van jouw organisatie als werkgever bij de juiste doelgroep. In plaats van afwachten tot kandidaten reageren op een vacature, ga je zelf actief de arbeidsmarkt op. Door werkgeversverhalen, slimme campagnes en gerichte online marketing brengen we jouw organisatie onder de aandacht bij zorgprofessionals die je anders niet bereikt. Zo bouwen we niet alleen aan meer sollicitaties, maar ook aan een sterker werkgeversmerk en een continue instroom van kandidaten. Voor zorgorganisaties betekent dat: minder afhankelijk zijn van vacaturesites en meer grip krijgen op de instroom van nieuwe collega’s.

Veel zorgprofessionals zoeken niet dagelijks op vacaturesites. Recruitmentmarketing zorgt ervoor dat jouw organisatie zichtbaar wordt op de plekken waar de doelgroep zich bevindt. Zo bereik je ook latent werkzoekenden.

Recruitmentmarketing is geschikt voor alle organisaties in de zorg, onder andere ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, GGZ, thuiszorgorganisaties, jeugdzorg, VVT-organisaties en detacheringsbureaus in de zorg.

Ja. Juist voor functies waar weinig actief werkzoekenden zijn, is recruitmentmarketing effectief. Door gericht de juiste doelgroep te benaderen vergroot je het bereik én de kwaliteit van de kandidaten.

Jecko werft zelf geen kandidaten. We helpen organisaties om met slimme recruitmentmarketing de juiste mensen aan te trekken, hun werkgeversmerk te versterken en structureel meer geschikte sollicitanten te bereiken.

Dat hangt af van de doelgroep, de arbeidsmarkt en de doelstellingen. Veel van onze campagnes leveren binnen enkele dagen al sollicitaties op. Tegelijkertijd bouwen we aan een sterk werkgeversmerk dat ook op de langere termijn voor een continue instroom zorgt.

Dat is afhankelijk van de doelstellingen, het aantal vacatures en de gewenste aanpak. We maken altijd een voorstel dat past bij de organisatie en de wervingsuitdaging.