RUD Zeeland
Recruitmentmarketing voor Milieu Inspecteurs
Meer dan 100 reacties en een volledig gevulde talentenpool voor de RUD
Hoe vind je tien nieuwe talenten in een krappe arbeidsmarkt? De Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) liep tegen dezelfde uitdaging aan als veel organisaties: te weinig geschikte kandidaten. Samen met Talentmapper zette Jecko een recruitmentmarketingcampagne op waarin het échte verhaal van de organisatie centraal stond. Het resultaat? Meer dan 100 reacties en een volledig gevulde talentenpool.
"Vacatures stonden lang open. Soms moesten we met passen en meten mensen her- of bijscholen die niet aan het profiel voldeden, waarna bleek dat ze toch niet op hun plek zaten. Dat kostte tijd, energie en capaciteit."
Van te weinig reacties naar een volle talentenpool
Zoals zoveel organisaties merkte ook de RUD hoe lastig het is om in een krappe arbeidsmarkt voldoende geschikte kandidaten te bereiken. Voor de RUD was het doel voor Jecko helder: een talentenpool opbouwen met gemotiveerde mensen die passen bij de organisatie.
Recruitmentmarketing die de juiste mensen bereikt
Een goede campagne begint niet met adverteren, maar met begrijpen.
Tijdens een uitgebreide intake leerde Jecko de organisatie, de cultuur en de doelgroep kennen. Daarna brachten we de RUD en het werk in beeld met interviews, video's, dronebeelden en beelden uit de praktijk. Met die authentieke content zetten we een gerichte recruitmentmarketingcampagne op en dankzij onze gerichte doelgroepselectie bereikten we precies de mensen die passen bij de organisatie.
100+ reacties. Tien nieuwe collega's.
De verwachtingen vooraf waren laag. Waar een reguliere vacature vaak één of twee geschikte reacties opleverde, gebeurde nu iets heel anders.
- Meer dan 100 reacties.
- Een groot aantal geschikte kandidaten.
- De volledige talentenpool gevuld.
- Tien nieuwe collega's gevonden.
Voor Dennis Wondergem was dat een aangename verrassing.
"Ik had een verwachting en die was laag. Die is echt overtroffen. Als we een vacature openzetten, waren we altijd blij met één of twee geschikte reacties. Ik had niet verwacht dat de talentenpool zo snel gevuld zou zijn."
Een samenwerking die vertrouwen gaf
Niet alleen het resultaat viel op. Ook de samenwerking maakte indruk.
Vanaf de voorbereiding werd samen gekeken welke medewerkers het verhaal van de RUD het beste konden vertellen. Tijdens de opnamedag ontstond een ontspannen sfeer waarin collega's zichzelf konden zijn. Dat zie je terug in de campagne én in de reacties van kandidaten.
En zou hij Jecko aanbevelen?
"Gewoon doen! Op deze manier heb je veel minder moeite met het invullen van vacatures dan wanneer je zelf aan de slag gaat met de reguliere kanalen. Jecko heeft een veel groter bereik en weet de juiste manier van recruiten."
Deze merken bouwen op onze recruitmentkracht
Even sparren? wij bellen je!
Benieuwd wat Jecko voor jouw organisatie kan betekenen? Laat je gegevens achter, dan nemen we snel contact met je op.
Geen verkooppraatje, gewoon even sparren over slimme werving en de juiste mensen.