Norah
Recruitmentmarketing voor logistiek personeel bij Norah
Van weinig sollicitaties naar 100+ kandidaten met gerichte wervingscampagne
Norah is een snelgroeiende fashion retailer en zoals veel organisaties liepen ze vast op een herkenbaar probleem: logistieke vacatures die niet gevuld werden.
Zelf vacatures plaatsen via hun werkenbij-site en platforms zoals Indeed leverde nauwelijks reacties op. Via een sterke aanbeveling van een van onze klanten kwam Norah bij ons terecht met hun recruitmentvraag.
Waarom logistieke vacatures vaak niet ingevuld worden
Veel organisaties herkennen dit: je zet vacatures live… en wacht. Maar vervolgens gebeurt er weinig. Dat zag Norah ook: “We plaatsten vacatures zelf, maar er kwam weinig animo op. Ook via Indeed kregen we nauwelijks reacties.” vertelt Jorien Schilder, warehouse supervisor bij Norah.
De oorzaak:
- Te weinig zichtbaarheid bij de juiste doelgroep
- Geen onderscheidende recruitmentmarketing
- Afhankelijkheid van standaard vacatureplatforms
“In een keer hadden we meer dan 100 sollicitaties binnen en dat heeft echt heel veel indruk gemaakt.”
Hoe vul je je logistieke vacatures goed in?
Onze aanpak met employer branding en recruitmentcampagnes:
Samen met Norah ontwikkelden we een recruitmentaanpak die wél werkt:
- Employer branding We brachten de cultuur helder in beeld: informeel, gezellig en uniek met veel vrouwen in de logistiek.
- Authentieke videocontent op de werkvloer Geen stockbeelden, maar échte medewerkers. En geen script, maar échte verhalen.
- Gerichte recruitmentcampagnes Specifiek ingericht op teamleiders, voormannen en magazijnmedewerkers.
- Actieve optimalisatie en advies We stuurden bij en zijn kritisch waar nodig.
- Automatische voorselectie Onze zelf ontwikkelde AI gestuurde opvolging zorgt voor een efficiënte voorselectie, zodat er veel minder tijd aan nabellen gespendeerd hoeft te worden.
Resultaat: 100+ sollicitaties
“In een keer hadden we meer dan 100 sollicitaties binnen en dat heeft echt heel veel indruk gemaakt.” vertelt Jorien.
De eerste campagne maakte direct het verschil:
- 100+ sollicitaties op één campagne
- Significant meer bereik dan via eigen kanalen en Indeed
- Concrete en snelle invulling van meerdere logistieke vacatures
Waarin maakt Jecko recruitmentmarketing het verschil?
“Wat Jecko voor mij sterk maakt, is de combinatie van persoonlijk & leuk contact en inhoudelijke scherpte. Het is een superleuk bedrijf. Ze denken actief mee, durven tegen te spreken en zorgen daarmee voor een beter resultaat. En dat alles op een fijne, informele manier.”
Wat Norah vooral waardeert in de samenwerking met Jecko:
- Persoonlijk, gezellig en leuk contact
- Kritisch meedenken voor beter resultaat
- Eerlijk advies, ook als dat tegen de vraag ingaat
Deze merken bouwen op onze recruitmentkracht
Even sparren? wij bellen je!
Benieuwd wat Jecko voor jouw organisatie kan betekenen? Laat je gegevens achter, dan nemen we snel contact met je op.
Geen verkooppraatje, gewoon even sparren over slimme werving en de juiste mensen.